Comparativo de Escalas de Trabalho Simule as escalas 6×1, 5×2, 4×3 e 12×36 com regras da CLT e do fim da 6×1

Na escala 6x1 o trabalhador cumpre 6 dias seguidos e folga 1. É o modelo mais comum no comércio e varejo, com base no art. 67 da CLT, e soma 220 horas mensais na jornada de 44 horas. Com a Emenda Constitucional 141/2026, a 6x1 deixa de atender à regra geral a partir de 16/12/2026, quando o repouso semanal passa a ser de 2 dias.

O Congresso aprovou a PEC 221/2019, promulgada como Emenda Constitucional 141/2026 e publicada no DOU em 16/10/2026. A partir de 16/12/2026, a jornada máxima cai para 42 horas semanais e o repouso semanal passa a ser de 2 dias. A partir de 16/12/2027, o limite é de 40 horas semanais e 8 horas diárias, sem redução de salário. Quem usa a 6x1 precisa migrar para modelos como 5x2 ou 4x3, ou negociar em convenção ou acordo coletivo um regime que garanta, na média do mês, 2 folgas por semana e pelo menos 1 folga a cada semana. A PEC 8/2025, que tratava do mesmo tema, foi declarada prejudicada.

Na escala 12x36 o trabalhador faz 12 horas e descansa 36. Na 6x1, são 8 horas por dia durante 6 dias seguidos, com 1 de folga. A 12x36 é mais comum em saúde e segurança patrimonial; a 6x1 predomina no comércio.

Na escala 4x3 o trabalhador trabalha 4 dias e folga 3. A Emenda Constitucional 141/2026 não obriga nenhuma escala específica: ela exige 2 dias de repouso semanal e limita a jornada a 42 horas (a partir de 16/12/2026) e depois a 40 horas (a partir de 16/12/2027). A 4x3 atende a essas regras, assim como a 5x2. Jornadas acima de 8 horas por dia dependem de compensação prevista em acordo ou convenção coletiva.

A escala 5×2 já era permitida pela CLT e não precisou de aprovação nova. O que foi aprovado é a Emenda Constitucional 141/2026, que exige 2 dias de repouso semanal a partir de 16/12/2026. Na prática, a 5×2 passa a ser o padrão mínimo de folgas da regra geral. Quem faz 5×2 com 44 horas precisa reduzir para 42 horas em 16/12/2026 e para 40 horas em 16/12/2027, sem redução de salário.

Na escala 12×36 o trabalhador faz 12 horas seguidas de 36 de descanso, o que resulta em cerca de 15 dias trabalhados por mês. É comum em saúde e segurança patrimonial. Os feriados já estão incluídos na remuneração mensal, sem pagamento em dobro. A base legal é o art. 59-A da CLT. Pela Emenda Constitucional 141/2026, a média de cerca de 42 horas por semana cabe no limite de transição, que vale a partir de 16/12/2026, mas passa do limite de 40 horas que vale a partir de 16/12/2027. A emenda permite que lei e negociação coletiva tratem de regimes diferenciados, e essa lei ainda não foi editada. Acompanhe a convenção da sua categoria.

Não existe uma escala ideal para todas as empresas. Depende do setor e do volume de operação. Use o comparativo acima para ver o calendário real de cada modelo (6x1, 5x2, 12x36, 4x3, 18x36, 24x48) e avaliar o impacto em dias trabalhados antes de decidir.